Superintendencia de Pensiones publica informe mensual de solicitudes y beneficiarios del Seguro de Cesantía

El número de afiliados al seguro de cesantía alcanzó a 9.117.617 trabajadores, un alza de 3,9% respecto a igual mes del año anterior.

Santiago, 17/05/2017.-

La Superintendencia de Pensiones (SP) publicó el Informe Mensual del Seguro de Cesantía, con cifras a marzo de 2017. En dicho periodo se aprobaron 133.945 nuevas solicitudes, cifra 4,1% mayor respecto de igual mes del año anterior (ver Gráfico N° 1).

Respecto a la información regional, en el período marzo 2016 - marzo 2017 las principales alzas en el número de nuevas solicitudes se registraron en las regiones de Libertador Gral. Bernardo O’Higgins, Atacama y Aysén. Mientras que las mayores disminuciones en doce  meses se vieron en Arica y Parinacota, Los Lagos y Tarapacá (ver Tabla N° 1).  
 

Beneficiarios

Un total de 178.942 afiliados recibieron el beneficio de Seguro de Cesantía en marzo de 2017, lo que implica un aumento de 2,4% respecto a igual mes del año anterior.

De esta cifra, 65,4% corresponde a trabajadores con contrato a plazo indefinido, mientras que el 36,6% de los beneficiarios fueron mujeres. Respecto al monto, el beneficio promedio para el mes de marzo fue de $301.047.

En febrero de 2017, el número de afiliados al seguro de cesantía alcanzó a 9.117.617 trabajadores, lo que significó un alza del 3,9% respecto a igual mes del año anterior.

¿Qué es el Seguro de Cesantía?

El Seguro de Cesantía es un instrumento que brinda protección económica a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, frente a la pérdida del empleo, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Otorga ingresos monetarios y otros beneficios, tales como cobertura de salud (FONASA), asignaciones familiares y aporte a la cuenta de capitalización individual de las AFP.

Está constituido por dos fondos: el Fondo de Cesantía (constituido por las cuentas individuales por cesantía) y el Fondo de Cesantía Solidario. A estos fondos aportan el trabajador, el empleador y el Estado. Cuando los recursos de ahorro individual son insuficientes y el trabajador cumple con requisitos especiales de acceso, el Fondo de Cesantía Solidario complementa el financiamiento del beneficio.

Pueden cobrar el seguro los trabajadores dependientes afiliados al Seguro de Cesantía, que se encuentren cesantes al momento de solicitar el beneficio y cumplan con los requisitos de acceso.

Requisitos de acceso:

1. Beneficios con cargo a la cuenta individual por cesantía (CIC):
   1. Trabajadores con contrato indefinido
      • 12 cotizaciones continuas o discontinuas
      • Causal de término de contrato: todas
   2. Trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicio:
      • 6 cotizaciones continuas o discontinuas
      • Causal de término de contrato: todas
2. Beneficios con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS):
   • Tener 12 cotizaciones acreditadas al FCS en los últimos 24 meses anteriores a la fecha del finiquito, de las cuales las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador.
   • Tener saldo insuficiente en la CIC para financiar las prestaciones del FCS, tanto en los montos (% remuneración promedio últimos 12 meses) y en el número de períodos señalados en la Ley 19.728.
   • Causal de término de contrato: vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidación.
   • Certificación de la búsqueda efectiva de empleo, a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
   • Acceso máximo al FCS, 10 pagos en el período de 5 años.

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