Superintendencia de Pensiones publica nuevo informe mensual y ficha estadística del Seguro de Cesantía

Durante septiembre, el número de solicitudes del beneficio disminuyeron 10,3% respecto a igual mes de 2016.

Santiago, 20/11/2017.-

La Superintendencia de Pensiones (SP) publicó el Informe Mensual del Seguro de Cesantía, con cifras a septiembre de 2017 y que incluye información desagregada y evolución de la cobertura, solicitudes, beneficiarios y montos de los beneficios. Además, se puso a disposición en el sitio web la Ficha Estadística del Seguro de Cesantía, que incluye un resumen de los principales datos del sistema.

Durante septiembre se aprobaron 88.369 nuevas solicitudes de beneficio del Seguro de Cesantía, cifra que representa una baja de 10,3% respecto de igual mes del año anterior. Del total mensual, 56,4% correspondieron a trabajadores con contrato a plazo fijo y el 32,3% fueron solicitadas por mujeres.

Por región, el número de solicitudes aprobadas disminuyeron en todas las regiones durante el período septiembre 2016- septiembre 2017, registrándose las mayores bajas en Aisén, Antofagasta y Atacama.

Respecto del número de beneficiarios, en septiembre de 2017 hubo un total de 162.534 personas que cobraron el Seguro de Cesantía, una disminución de 16,2% respecto del mismo mes del año anterior.

Del total, el 61,5% de los beneficiarios correspondió a trabajadores con contrato a plazo indefinido. En relación a la composición por género un 34,4% de los usuarios que cobraron el beneficio fueron mujeres. El beneficio promedio, en tanto, alcanzó durante ese mes a los $306.192.

*En un mes, el número de beneficiarios corresponde a las personas que reciben pago de un beneficio. Una misma persona puede estar considerada en varios meses, debido a que tiene derecho a más de un pago dependiendo del saldo de su cuenta, la fuente de financiamiento y el tipo de contrato.

A agosto de 2017 el número de afiliados al Seguro de Cesantía alcanzó los 9.260.229 trabajadores, un alza de 3,8% respecto al mismo mes de 2016. De esta cifra, un 47,4% cotizó.

¿Qué es el Seguro de Cesantía?
El Seguro de Cesantía es un instrumento que brinda protección económica a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, frente a la pérdida del empleo, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Otorga ingresos monetarios y otros beneficios, tales como cobertura de salud (FONASA), asignaciones familiares y aporte a la cuenta de capitalización individual de las AFP.

Está constituido por dos fondos: el Fondo de Cesantía (constituido por las cuentas individuales por cesantía) y el Fondo de Cesantía Solidario. A estos fondos aportan el trabajador, el empleador y el Estado. Cuando los recursos de ahorro individual son insuficientes y el trabajador cumple con requisitos especiales de acceso, el Fondo de Cesantía Solidario complementa el financiamiento del beneficio.

Pueden cobrar el seguro los trabajadores dependientes afiliados al Seguro de Cesantía, que se encuentren cesantes al momento de solicitar el beneficio y cumplan con los requisitos de acceso.

Requisitos de acceso:

a) Beneficios con cargo a la cuenta individual por cesantía (CIC):

i) Trabajadores con contrato indefinido

• 12 cotizaciones continuas o discontinuas

• Causal de término de contrato: todas

ii) Trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicio:

• 6 cotizaciones continuas o discontinuas

• Causal de término de contrato: todas

b) Beneficios con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS):

• Tener 12 cotizaciones acreditadas al FCS en los últimos 24 meses anteriores a la fecha del finiquito, de las cuales las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador.

• Tener saldo insuficiente en la CIC para financiar las prestaciones del FCS, tanto en los montos (% remuneración promedio últimos 12 meses) y en el número de períodos señalados en la Ley 19.728.

• Causal de término de contrato: vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidación.

• Certificación de la búsqueda efectiva de empleo, a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).

• Acceso máximo al FCS, 10 pagos en el período de 5 años.

Descargar informe Informe mensual del seguro de cesantía octubre.

Descargar Ficha Estadística Ficha Estadística del Seguro de Cesantía noviembre 2017