Documento de Trabajo N° 71: Brechas de Género en el Sistema de Pensiones

El presente documento, elaborado por la Superintendencia de Pensiones, busca ahondar en el análisis de las brechas de género en el sistema. El análisis se enfoca en dos indicadores: probabilidad de cotizar y saldos acumulados, a través de una regresión logística y un modelo OLS, respectivamente, encontrando que cuando se consideran variables del mercado laboral, el efecto del sexo desaparece o disminuye de manera importante. Adicional a lo anterior, se realiza un análisis de la evolución de la brecha de género en los saldos acumulados, encontrándose que, aunque la brecha ha disminuido a través de las cohortes y del tiempo, ésta se mantiene a través de todas las edades, e inclusive existiría un patrón particular en el caso de los jóvenes, para quienes la brecha comienza relativamente alta.

Si bien se demuestra que la brecha ha mejorado, ésta no ha desaparecido. Es importante seguir promoviendo políticas públicas que se enfoquen en factores del mercado laboral pero también en el sistema mismo, considerando las diferencias en la dimensión laboral, educacional y social de hombres y mujeres, para así seguir acortando las brechas de género.