Documento de Trabajo Nº 49: Dime si estás empleado y te diré quién eres. Dime qué tipo de contrato tienes

Utilizando una muestra representativa de la Base de Datos de Afiliados al Seguro de Cesantía, se obtiene que mientras el estado laboral actual está determinado en un 70% por el estado laboral anterior, el efecto de la heterogeneidad no observada es del orden de 34%.

En el modelo de movilidad entre tipos de contrato, los efectos de la persistencia estructural y de la heterogeneidad no observada son 73% y 15%, respectivamente. Estos resultados indican que, si bien la heterogeneidad no observada es un determinante importante de la estabilidad laboral y de tipo de contrato, la persistencia estructural es más importante aún.