Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2025

Por octavo año consecutivo se presenta un análisis descriptivo y comparativo de la situación de hombres y mujeres en el sistema de pensiones y el seguro de cesantía, y muestra las diferencias y desigualdades de género en cada uno. El análisis considera el período julio 2024-junio 2025 y da cuenta de una persistencia de desigualdades provenientes del mercado del trabajo y distintos factores que explican las brechas de género en los montos de pensión de vejez pagados. Entre los principales indicadores detrás de ese fenómeno se encuentran las diferencias entre hombres y mujeres en materia de remuneración imponible, densidades de cotización, años cotizados, saldos acumulados y expectativas de vida. A su vez, los indicadores de cobertura y pagos de los beneficios de Pensión Garantizada Universal (PGU) relevan su contribución a la disminución de tales brechas. Esta edición, además, contempla una sección especial que describe los principales beneficios introducidos por la Ley N° 21.735 de Reforma Previsional, los cuales comparten el objetivo de compensar el efecto de diversos factores en los niveles de los montos de pensión, así como de fortalecer beneficios ya existentes por su rol en contribuir a aliviar pobreza y reducir las brechas de género en el sistema previsional.