Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía
Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2025
Por octavo año consecutivo se presenta un análisis descriptivo y comparativo de la situación de hombres y mujeres en el sistema de pensiones y el seguro de cesantía, y muestra las diferencias y desigualdades de género en cada uno. El análisis considera el período julio 2024-junio 2025 y da cuenta de una persistencia de desigualdades provenientes del mercado del trabajo y distintos factores que explican las brechas de género en los montos de pensión de vejez pagados. Entre los principales indicadores detrás de ese fenómeno se encuentran las diferencias entre hombres y mujeres en materia de remuneración imponible, densidades de cotización, años cotizados, saldos acumulados y expectativas de vida. A su vez, los indicadores de cobertura y pagos de los beneficios de Pensión Garantizada Universal (PGU) relevan su contribución a la disminución de tales brechas. Esta edición, además, contempla una sección especial que describe los principales beneficios introducidos por la Ley N° 21.735 de Reforma Previsional, los cuales comparten el objetivo de compensar el efecto de diversos factores en los niveles de los montos de pensión, así como de fortalecer beneficios ya existentes por su rol en contribuir a aliviar pobreza y reducir las brechas de género en el sistema previsional.
Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2024
En su séptima versión, el informe analiza los principales indicadores de proporciones de afiliadas y cotizantes de los sistemas, así como las brechas de remuneraciones imponibles, los cuales se enmarcan en un contexto de menores incrementos de los afiliados y variaciones negativas de los cotizantes durante 2023 y primer semestre de 2024, con mayor incidencia en hombres, y en contrato a plazo fijo y trabajadoras/res de casa particular. Respecto de los indicadores de brechas en densidades de cotización, años cotizados, saldos acumulados y expectativa de vida entre hombres y mujeres, señala que dan cuenta de los distintos determinantes que explican las brechas de género en los montos de pensión de vejez pagados. También que los indicadores de cobertura y pagos de los beneficios de PGU muestran su contribución a la disminución de las brechas de género. El documento fue elaborado con información actualizada a junio de 2024 sobre el Seguro de Cesantía y el Sistema de Pensiones.
Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2023
En su sexta edición, este informe presenta un análisis descriptivo de la situación de mujeres y hombres en el sistema de pensiones y el seguro de cesantía, a partir de estadísticas desagregadas por sexo y de indicadores que permiten visualizar las diferencias y desigualdades de género, según distintas variables. Esta edición está elaborada con información a junio de 2023 e incluye estadísticas y análisis respecto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) en cuanto a la evolución de las solicitudes y los nuevos beneficiarios desde su implementación. Los indicadores para el análisis se basan en proporciones de mujeres y hombres, diferencias de tasas de participación y brechas de remuneraciones imponibles y de montos de beneficios percibidos. Las fuentes de información utilizadas corresponden a las bases de datos y estadísticas proporcionadas por las instituciones fiscalizadas.
Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2022
La quinta versión de este informe considera información a junio de 2022 e incluye un análisis con perspectiva de género de los tres retiros del 10% de los fondos previsionales implementados entre julio 2021 y abril 2022. Los principales indicadores de afiliados y cotizantes de los sistemas, así como las brechas de remuneraciones imponibles y los indicadores de duración de los períodos sin cotizaciones, se enmarcan en un contexto inicial de recuperación de la crisis hacia fines de 2021 y de desaceleración durante el primer semestre de 2022.
Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2021
Este informe presenta un análisis descriptivo de la situación de hombres y mujeres en el sistema de pensiones y el seguro de cesantía, a partir de estadísticas desagregadas por sexo y de indicadores que permiten visualizar las diferencias y desigualdades de género, según distintas variables. Se trata del cuarto informe anual, elaborado con información a junio de 2021, el cual analiza la evolución de distintos indicadores en el contexto de la crisis sanitaria Covid-19 y la crisis económica iniciadas en 2020.
Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2020
Este informe presenta un análisis descriptivo de la situación de hombres y mujeres en el sistema de pensiones y el seguro de cesantía, a partir de estadísticas desagregadas por sexo y de indicadores que permiten visualizar las diferencias y desigualdades de género, según distintas variables.
Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2019
Este informe presenta un análisis descriptivo de la situación de hombres y mujeres en el sistema de pensiones y el seguro de cesantía, a partir de estadísticas desagregadas por sexo y de indicadores que permiten visualizar las diferencias y desigualdades de género, según distintas variables.
Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía 2018
Este informe presenta un análisis descriptivo de la situación de hombres y mujeres en el sistema de pensiones y el seguro de cesantía, a partir de estadísticas desagregadas por sexo y de indicadores que permiten visualizar las diferencias y desigualdades de género, según distintas variables.